Какие бывают виды конфликтов?

Конфликты бывают:

- по вертикали, когда конфликтующие стороны находятся на разных уровнях

управленческой иерархии. (Педагог – ученик)

- по горизонтали, когда стороны расположены на одном уровне

иерархии. (Педагог – педагог)

Они возникают на деловой и личной основе. Деловой конфликт исчезает, как только исчезает проблема. Он стимулирует развитие коллектива, так как выражается в принципиальных спорах. Личный конфликт является более продолжительным и является следствием психологической несовместимости между людьми. Когда одних интересует цель учёбы, оценка, а других – сам процесс овладения знаниями. Одни относятся к работе творчески, другие предпочитают шаблонные действия.

Существует 4 основных вида конфликтов:

Внутриличностный конфликт.

Носитель внутриличностного конфликта – отдельная личность. Содержание этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности, порождённых её противоречивыми стремлениями....

Главная » Полезные статьи » Виды конфликтов Виды конфликтов
Для удобства изучения материала статью Виды конфликтов разбиваем на темы: 1. Виды конфликтов
2. Виды социальных конфликтов
3. Виды политических конфликтов
4. Виды разрешения конфликтов
5. Причины и виды конфликтов
6. Виды конфликтов в организации
7. Виды внутриличностных конфликтов
8. Виды межличностных конфликтов
9. Виды управления конфликтами
10. Типы и виды конфликтов
11. Виды педагогических конфликтов
12. Виды решения конфликтов
13. Виды и функции конфликтов
14. Структура и виды конфликта
15. Виды трудовых конфликтов
16. Виды конфликтов в обществе
17. Виды вооруженных конфликтов
18. Виды семейных конфликтов
19. Виды юридических конфликтов
20. Виды конфликтов в психологии
21. Виды классификации конфликтов
22. Виды ролевых конфликтов
23. Виды конфликтов в коллективе
...

Существуют разные варианты классификации конфликтов. Они разбивают все виды конфликтов на классы по какому-то определенному признаку: по составу участников конфликта, по длительности конфликта, по его причинам, по формам протекания конфликта и др.

Итак давайте подробнее остановимся на каждой классификации.

1. По длительности:

— кратковременные (от нескольких минут до нескольких часов);
— длительные (от нескольких часов до нескольких суток);
— затяжные (бессрочные, пока не найдется конструктивное решение).

2. По проявлению:

— скрытые (видимых проявлений конфликта недостаточно для того, чтобы судить о его наличии и особенностях);
— частично скрытые (видимые проявления конфликта не позволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях участников);
— открытые (все проявления конфликта не скрываются участниками, а иногда даже принимают демонстративный характер).

3. По конфликтогенам:

— конфликты...

Конфликты, их сущностная характеристика

При изучении современной литературы, посвященной конфликтам, нам удалось выделить 112 определений и значительные расхождения в их формулировках.

Приведем лишь наиболее типичные: Конфликт — это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон. Конфликт — это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Как считает Ф. Глазл, многие англо-американские авторы делают упор в своих определениях на противоречиях целей или интересов, которые преследуют стороны, но не дают четкого определения понятия “конфликт”.

Из всех определений дефиниции “конфликт” возникает ряд вопросов. Какие противоречия являются значимыми и что такое противоречие вообще и чем они отличаются от конфликтов?

Практически никто, за исключением Ю.В....

36. Виды конфликтов, их характеристика

Существует четыре основных типа конфликта:

? ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ – связан с низкой степенью удовлетворенности работой, малой уверенностью в себе, стрессами, недогрузками или перегрузками на работе, выполнением заданий, не соответствующих квалификационному уровню, когда работнику предъявляются противоречивые требования, когда производственные требования не согласуются с личностными потребностями или ценностями. При данном конфликте человеку присущи психическое напряжение, эмоциональная неудовлетворенность, раздвоение личности, раздражительность, формирующие почву для межличностного конфликта.

• МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ – самый распространенный, - столкновения руководителей по поводу ресурсов, кандидатов на одну вакансию (должность); отдельных личностей с различными чертами характера, взглядами и ценностями.

• КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ появляется, если личность займет позицию, отличающуюся от позиции...

Существует четыре основных типа конфликта:

? ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ – связан с низкой степенью удовлетворенности работой, малой уверенностью в себе, стрессами, недогрузками или перегрузками на работе, выполнением заданий, не соответствующих квалификационному уровню, когда работнику предъявляются противоречивые требования, когда производственные требования не согласуются с личностными потребностями или ценностями. При данном конфликте человеку присущи психическое напряжение, эмоциональная неудовлетворенность, раздвоение личности, раздражительность, формирующие почву для межличностного конфликта.

• МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ – самый распространенный, - столкновения руководителей по поводу ресурсов, кандидатов на одну вакансию (должность); отдельных личностей с различными чертами характера, взглядами и ценностями.

• КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ появляется, если личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы.

• МЕЖГРУППОВОЙ...

Национальный государственный университет Физической культуры, Спорта и Здоровья им.П.Ф. Лесгафта,

Санкт-Петербург

РЕФЕРАТ
по теме: «Виды конфликтов»

Выполнила студентка ЛОВС

4 курса 406 группы

Мамонова Екатерина

Санкт-Петербург

2015 год.

1. Внутриличностные конфликты.

Категория внутриличностных конфликтовобъединяетпсихологические конфликты, состоящие в столкновении различных личностных образований (мотивов, целей, интересов и т.д.), представленных в сознании индивида соответствующими переживаниями. Отечественные исследователи (см., например, Н.В. Гришину, Ф.Е. Василюка, А.. Кармина и др.) подразделяют все концепции, описывающие механизмвнутриличностного конфликтапо определению предмета столкновения (или по критерию связи со внешней средой): интрапсихические, ситуативные и когнитивистские. 1. Психодинамические (интрапсихические) концепции опираются на биопсихическую основу индивида и представлены в...

...

Виды конфликтов. Для выработки наиболее приемлемой конструктивной формы выхода из ситуаций конфронтации и адекватной формы управления ими, необходимо провести типологию конфликтов и классифицировать их. Но перед этим целесообразным будет дать определение описываемому понятию. В современных источниках можно отыскать более ста дефиниций данного термина. Наиболее справедливым из них принято считать нижеприведенное определение. Конфликтом называется способ разрешения разногласий в воззрениях, увлечениях или целях, зарождающихся в процессах коммуникативного взаимодействия с социумом. Сопровождается обычно ситуации противостояния негативными эмоциями, которые часто могут выходить за грани установленных норм или принятых правил. Другими словами, конфликтом является расхождение, которое выражается в противоборстве его участников. Такое несогласие может быть беспристрастным или нести субъективный характер.

Виды социальных конфликтов

В общих чертах конфликт можно представить...

Классификация конфликтов: сущность, причины и виды

Классификация конфликтов довольно обширна, ведь те или иные противоречия могут возникать в самых разных коллективах и ситуациях. Кроме того, в разрешении споров огромную роль играет их природа.

Сущность и классификация конфликтов

Большинство специалистов определяют конфликт как способ разрешения тех или иных противоречий, которые стали следствием разногласий, несовпадения интересов, мировоззрений и так далее. Между участниками данного процесса непременно возникает напряженность и негативные эмоции.

Каждая из сторон конфликта твердо отстаивает свою позицию, не желая идти на уступки или же пересматривать свое мнение. При этом обязательным условием является несовместимость точек зрения сторон или их полное противоречие. Также стоит отметить, что подобные ситуации могут возникать не только между индивидами, но также и между их группами, а также внутри одной личности.

Определить наличие конфликта можно...

10 октября 2014 Автор: Александр Харин

Рубрика: Статьи Александра Харина, Статьи о речи, общении и влиянии на людей, Эффективное общение

Существование конфликтов — это извечное явление, которое всегда было, есть и будет. Как бы мы ни старались выявить и нейтрализовать существующие причины конфликтов, на смену одним обязательно приходят следующие. Так как погасить все конфликты невозможно, остается одно – научиться в них лавировать. Для этого необходимо понять, что же такое конфликты, какими они бывают, изучить виды конфликтов и узнать их характеристики.

Конфликт – это не обязательно плохо. В нем заложен потенциал развития. Нужно лишь правильно воспользоваться ситуацией. Для этого необходимо не идти на поводу у своих эмоций и знать особенности поведения в конфликте. И тогда конфликт будет для вас и для окружающих не разрушающей, а двигающей вперед силой.

Виды конфликтов. Характеристика конфликтов.

Одним из общеизвестных видов конфликтов...

Виды социальных конфликтов

Человек живет, с каждым днем, с каждой возможностью стремится реализовать свои желания, цели, в первую очередь, взаимодействуя с другими людьми. В межличностном взаимодействии часто возникают недоразумения, конфликты, что могут сопровождаться дискомфортом, напряжением, отчуждением, а потому виды социальных конфликтов насчитывают огромное множество. Межличностные отношения есть ничто иное, как поле постоянного столкновения или же согласования интересов. Иногда они переходят в длительную войну в отношениях, имеющую порою плаченый характер, что значит, что конфликты, причины и виды их разрешения будут отличаться друг от друга.

Рассмотрим основные виды конфликтов, что классифицируются в зависимости от субъектов, которые противодействуют друг другу:

Личностный конфликт – это конфликт, который происходит внутри конкретной личности на уровне ее сознания. Этот вид конфликта относится к чисто психологическому, но вызван внешними факторами и может...

Конфликт - от латинского слова "столкновение" - столкновение противоположных взглядов, интересов.

Конфликтующие имеют различные или даже противоположно направленные цели, интересы, взгляды, нужды. В конфликте люди противостоят друг другу. Конфликт вызывает неудовлетворенность, тревогу. Люди не хотят работать вместе в одном коллективе.
Конфликты бывают конструктивными, деструктивными, стабилизирующими.

Конструктивный конфликт. Во время такого конфликта все ведут себя вежливо, приводят доказательства, относящиеся к конкретному делу. Такой конфликт помагает найти выход, оканчивается всегда результатом, удовлетворяющим всех.

Деструктивный конфликт. Такой конфликт возникает в случае "давления" одного из его участников на других, применения угроз, силы. Этот путь выхода из какой либо ситуации иногда разрушает даже то, что уже достигнуто. Все ссорятся, но ничего не решают. Подчас отношения портятся безнадежно.

Стабилизирующий конфликт. Иногда важнее не победить,...

Конфликт - это наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии.

Дают так же и другое определение конфликта

В бытовой интерпертации конфликт - это ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны.

Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциями.

Конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные личности и особи животных, технические системы.

Также конфликт может пониматься как...

Какие бывают виды конфликтов действия - движения

Сожалению, навязчивые мысли психика реферат же все таки человек

Источник

А главное не бойтесь, что ваше внимание и сочувствие избалуют больного, ему понравится такое положение и он захочет в нем остаться. Принципы работы: Индивидуальное отношенье к каждому клиенту, учет его потребностей и состояний; Предоставление профессиональной диагностики для выявления наиболее подходящего способа развития; Сопровождение и поддержка действующих клиентов; Искусство быть собой, защита своей индивидуальности, своих границ. Это не следствие злого умысла, направленного против вас, и не ниспосланная на вас Божья кара просто жизнь многоцветна и разнообразна. Мужчина не спешит домой, задерживается таро работе и радуется встрече с мужчинами юности. Но правовые последствия приемной семьи успешной практической работы этого недостаточно, необходимо постоянно совершенствовать свои знания. Методики,...

Здравствуйте читатели сайта www.worldmagik.ru.

На этой страничке мы затронем интересную тему. В этой статье мы поговорим о причинах возникновения конфликтов, рассмотрим виды конфликтов и способы их разрешения. По факту, большинство людей хотят жить в гармонии и полном взаимопонимании с другими людьми, но существуют такие люди, которые не против поскандалить. Такие люди встречаются редко, и они рады поскандалить лишь для того, чтобы самоутвердиться, показать, какие они крутые и мужественные. Но они не понимают, что со стороны они выглядят смешно и придурковато.

Я не буду вдаваться в подробности о таких людях, просто знайте, что такие существа есть и Вы, возможно, знаете тех, кто находится в Вашем окружении. Это кстати, является одной из причин конфликтов, пусть и редких. А теперь давайте рассмотри причины конфликтов.

Причины конфликтов

Конфликты никогда не возникают на пустом месте, и всегда главной причиной их возникновения является столкновение...